ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ИХ ЗАНЯТОСТИ

30.08.2019

ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ ИХ ЗАНЯТОСТИ

При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников либо ликвидации

организации необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о

труде и занятости населения. Работодатель издает приказ, в котором указывается основание, причины и

срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы

комиссии, занимающейся вопросами высвобождения. Определяются кандидатуры на увольнение с

учетом требований ст.179, 261, 269 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). При принятии решения о

ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,

сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и

возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а

работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения

соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы

занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним,

условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении

численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,

- не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Информация о

возможном массовом увольнении работников представляется в территориальный орган службы

занятости населения по установленной форме (в соответствии с постановлением Правительства РФ от

05.02.93г №99).О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением

численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку, не менее чем за два

месяца до дня увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае

сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного

согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ. Расторжение

трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата

(п.2 ст.81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением

порядка увольнения, установленного законодательством. Запись о причине увольнения производится в

трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со

ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Работникам, уволенным по предусмотренным в

п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ.

Работодатель самостоятельно или с привлечением центра занятости населения разъясняет

высвобожденным работникам о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением договора (гл. 27

ТК РФ). Высвобожденным работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего

трудоустройства:

• другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации

работника (ст. 180 ТК РФ);

• трудоустройство через территориальные органы службы занятости населения;

• самостоятельное трудоустройство.

ВНИМАНИЕ!

В соответствии с п.2 статьи 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон

Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской

Федерации»), «при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,

а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в

органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении

соответствующих мероприятий». При смене собственника имущества организации сокращение

численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода

права собственности (ст.75 ТК РФ).

По вопросам можно обратиться

в Центры занятости населения

(ГКУ РМ «ЦЗН Ичалковский», с. Кемля , ул. Советская д.62,

телефоны 8(83433)2-10-47, 8(83433)3-00-35

Возврат к списку