14.06.2016
Служба занятости информирует
Уровень безработицы и напряженность на рынке труда обусловлены многими причин. Для определения реального состояния напряженности на рынке труда района и необходимо, чтобы каждый работодатель предоставлял объективную и полную информацию об имеющихся вакансиях, соблюдал установленную квоту. В связи с этим в значительной степени ситуация на рынке труда зависит от выполнения руководителями учреждений и предприятий района пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», обязывающего каждого работодателя оказывать содействие проведению государственной политики занятости населения: зарегистрироваться в службе занятости, соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов и иных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, ежемесячно направлять в службу занятости соответствующую информацию о наличии вакантных рабочих мест и выполнения квоты до 3 числа месяца, следующего за отчетным. Несоблюдение указанных требований законодательства влечет дисциплинарную, административную, а в случаях фальсификации или искажения соответствующих данных и уголовную ответственность.
Соответствующие меры прокурорского реагирования по устранению допущенных нарушений закона в последнее время предпринимались к следующим работодателям: СХПК «Рассвет», ООО «Радуга», ООО «Агромир». Аналогичные нарушения имеются и в деятельности некоторых других индивидуальных предпринимателей (работодателей). В связи с этим служба занятости района предупреждает таковых о необходимости регистрации и ежемесячного предоставления соответствующей информации в службу занятости.
Кроме того, напоминаем, что в 2016 году продолжают действовать программы по трудоустройству незанятых одиноких и многодетных родителей, родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, по профессиональному обучению рабочим профессиям, а также продолжается мониторинг, выпускников образовательных учреждений, а также работодателей, желающих принять участие в реализации в 2016 году мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, временного трудоустройства женщин, на рабочие места, организованные работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, по обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии нормами Федерального закона от 02 июля 2013 г. № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» о недопущении дискриминации на рынке труда запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Более полную информацию Вы можете получить в нашем офисе (Кемля, ул. Советская, 62) или по телефонам 30035, 21047, а также на официальном сайте Госкомтрудзанятости РМ.